畫完又跟原圖氛圍差很多（？）
與其說練習不如說抒發。
——-內有負能量慎入———
最近看到朋友大力推薦“不為錢所困的生存之道”，略略提到感受自己“擁有”金錢而非一直思考感受自己資源受限這點。
想說到書店去找這本書來翻翻，結果沒找著，反倒是翻了其他兩本書。
第一本談界線。
一直在思考自己工作的界線，怎樣才算合理，怎樣算奴，老闆到底是不是慣老闆。
所謂可以幫你開拓人脈、累積經歷之工作，所謂能成大事者不挑事做之說，雖有道理也不過是迷湯。
回首初心，當初的我想著我是為自己工作的人，卻被老闆不斷模糊了界線，他持一己之說，聽似有道理，其實是他洗腦人的方便之說。
老闆僅要他人配合他做事，我不禁思考這究竟是合理或不合理。
老闆有權要求別人做不合理的事情，是這樣嗎？
老闆要求別人做事，找理由將其合理化，就合理了嗎？
上頭為了做某某事總是有許多說法。
總是用一種美言模糊的說法合理化一些事情。
而員工的權益何在？ 只有模模糊糊的好像被多派工作卻又無法推辭。同事不得已交接了主管職，做了三個月額外的主管工作卻仍未被正式任命為主管，薪水亦無調整。
因為老闆不會接受不的答案，總是說你去試試看再說。
我很討厭一直抱怨工作種種不合理現象的自己，可是面對這麼多不合理的情境，發覺無法改變，只有無奈。
旁人總說，不會啊，狀況沒那麼壞吧。
是沒那麼壞，只是跟我個人的原則和價值觀衝突而已。
三不五時，就想著為什麼留下來。
我不願支持這樣的人。
對方沾沾自喜，底下的人苦哈哈。
這樣對嗎？
所謂的我很珍惜你們這群人，但不找好高層進來，不做好組織編制添加人力，只是一直說你們辛苦了，大家好好加油。
什麼事就是我們這群基層想辦法努力，抱歉公司現在沒辦法給太多。
想想都是以前在批踢踢看到的酸民語，但其實一點都不酸而是真人真事。
包含任用親人結果發現對方無能，於是找較有能力的老員工來接這額外擔子。
心很大餅畫的很大，所以要做的是有一二三四五六大家加油，沒做到是員工的錯，你們要想辦法。
我其實很難過。
回過頭來深論，基本上應該是我與權威關係的議題。
我會覺得，是不是要我在這情境拿回自己的力量並好好拒絕，好好守護自己的界線。
不對等關係，無法平等有效的溝通。
他不願聽進去的現實建議，他就隨便應撥過去了。
既然不願聽建言，這樣又有什麼好說的呢。
像主管跟我說的，用洗腦的嗎？
可我不喜歡這樣刻意操控。
但我的建言。我想也是包含了期望老闆思考我們的現實考量。
老闆不聽，也不見得是錯。
只是我們很難做事，就只是如此。
其實他這樣照理有天會踢到鐵板的。
只是說實在的，照他的方式做，更早踢到鐵板的會是基層= =
他的作法基本上是在逼走員工，大家能撐到何時呢，想想員工這不就是在做功德嗎（欸）
鬧劇好多，歹戲別再拖棚了啦。😂😂
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